Atendendo determinação do TEM,  empresas com 100 ou mais funcionários necessitam compartilhar as informações sobre a transparência salarial e critérios remuneratórios, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial nº14.611(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2023/lei/L14611.htm) e publicar em suas redes sociais, site ou em instrumentos similares, sempre em local visível, garantida a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral.